Бизнес идеи в сфере услуг с быстрой окупаемостью                   Идеи для бизнеса    Как организовать свое дело
Идея для бизнеса на дому   Бизнес на инфопродуктах Как торговать обучающими курсами
Идеи бизнеса на дому          Домашний бизнес      Зарабатываем дома
Успешные бизнес идеиИдеи  с быстрой окупаемостью Как быстро получить прибыль
Идея для домашнего бизнеса – свой веб магазин  Как создать свой интернет магазин Этапы развития магазина
Как открыть массажный кабинет  Как открыть массажный салон План работы
Букет3  Плюшевые игрушки в букетах Новый бизнес

Организация тестирования при приеме на работу

Тестирование для приема сотрудниковТесты — мощный инструмент, позволяющий выявить сильные и слабые стороны соискателя на определенную должность, а также его профпригодность. Сейчас появилась не одна программа для создания тестов, так что HR-отдел компании вполне может справиться с их разработкой самостоятельно.

Какие же именно тесты проводятся при приеме на работу? Помимо личного общения с кандидатом, можно еще и провести психологический тест. Он поможет точнее определить личностные характеристики человека. А ведь они очень важны на многих должностях. Это и умение общаться и влиться в коллектив, и стрессоустойчивость, и многое другое.

Конечно, помимо проведения теста нужно еще уметь понять его результаты и правильно их применить. Кроме того, проведение теста исключит влияние личного предвзятого мнения сотрудника-кадровика. Ведь иногда людям может не понравиться внешность или манера соискателя. И этому способствует прошлый опыт или субъективные переживания. Они могут перевесить профессионализм при оценке кандидата.

Еще один вид теста — геометрический. Он показывает способность человека успешно взаимодействовать с начальством и коллективом. Каждая геометрическая фигура соответствует каким-то человеческим качествам. При выборе кандидат опирается на свои ощущения, и это позволяет глубже понять его личность.

Есть еще и личностные тесты. Это не экзамен. Здесь нет ошибок или правильных ответов. Он помогает раскрыть личность человека, узнать, насколько он сам себя умеет мотивировать. В ходе этого теста человеку могут предложить нарисовать что-нибудь, ответить на вопросы и так далее. Результаты сложно понять человеку, не обученному этому специально.

Еще есть опросники, проверяющие человека на отношения. Ведь даже профессионал высокого уровня должен уметь находить общий язык с другими членами команды. Этот же опросник поможет выявить лидера. Важно помнить, что тесты не являются обязательными при приеме на работу. Их можно провести лишь с согласия соискателя.

Домашний бизнес

Идеи для бизнеса

Интересные статьи

  • Прибыльные Форекс советники для торговли на валютном рынке
  • Хотите открыть свой бизнес, но недостаточно средств – тогда эта статья для вас
  • Как открыть магазин верхней одежды?
  • С чего начать разработку интернет сайта

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Поделись с друзьями
 ePochta Blog Rating