Организация тестирования при приеме на работу
Тесты — мощный инструмент, позволяющий выявить сильные и слабые стороны соискателя на определенную должность, а также его профпригодность. Сейчас появилась не одна , так что HR-отдел компании вполне может справиться с их разработкой самостоятельно.
Какие же именно тесты проводятся при приеме на работу? Помимо личного общения с кандидатом, можно еще и провести психологический тест. Он поможет точнее определить личностные характеристики человека. А ведь они очень важны на многих должностях. Это и умение общаться и влиться в коллектив, и стрессоустойчивость, и многое другое.
Конечно, помимо проведения теста нужно еще уметь понять его результаты и правильно их применить. Кроме того, проведение теста исключит влияние личного предвзятого мнения сотрудника-кадровика. Ведь иногда людям может не понравиться внешность или манера соискателя. И этому способствует прошлый опыт или субъективные переживания. Они могут перевесить профессионализм при оценке кандидата.
Еще один вид теста — геометрический. Он показывает способность человека успешно взаимодействовать с начальством и коллективом. Каждая геометрическая фигура соответствует каким-то человеческим качествам. При выборе кандидат опирается на свои ощущения, и это позволяет глубже понять его личность.
Есть еще и личностные тесты. Это не экзамен. Здесь нет ошибок или правильных ответов. Он помогает раскрыть личность человека, узнать, насколько он сам себя умеет мотивировать. В ходе этого теста человеку могут предложить нарисовать что-нибудь, ответить на вопросы и так далее. Результаты сложно понять человеку, не обученному этому специально.
Еще есть опросники, проверяющие человека на отношения. Ведь даже профессионал высокого уровня должен уметь находить общий язык с другими членами команды. Этот же опросник поможет выявить лидера. Важно помнить, что тесты не являются обязательными при приеме на работу. Их можно провести лишь с согласия соискателя.
| Комментарии: |
Добавить комментарий